Bilan de compétences : Pour une redynamisation professionnelle
A qui s'adresse ce bilan ?
Ce bilan s’adresse à celle et ceux qui souhaitent définir leurs facteurs de motivation, d’identifier leurs freins à évoluer et les moyens de les lever afin de se redynamiser professionnellement.
Contenu
La phase préliminaire vous permet :
- De confirmer votre engagement dans la démarche
- De définir et d’analyser la nature de vos besoins
- D’organiser vos priorités professionnelles et personnelles
- De contractualiser les objectifs que vous voulez atteindre
La phase d’investigation vous permet :
- La relecture de votre expérience professionnelle et personnelle
- L’identification de vos compétences et aptitudes acquises professionnelles et personnelles
- Le travail sur la posture professionnelle
- La mise en valeur de vos motivations
La phase de dépassement psychologique des autobloquants vous permet :
- L’identification de vos craintes, croyances limitantes et obstacles internes perçus
- Une prise de hauteur et objectivation
- La prise de conscience de vos ressources personnelles pour lever les freins
- De retrouver une liberté d’agir pour atteindre vos objectifs
La phase de confrontation de vos pistes professionnelles au marché du travail, vous permet :
- L’identification de vos aptitudes et compétences pouvant être transférées sur de nouvelles situations professionnelles
- La projection dans un ou des projets
- La réalisation d’enquêtes métiers auprès de professionnels des projets visés
- D’étudier leur faisabilité par rapport à votre cahier des charges
La phase de conclusion par la voie d’entretiens personnalisés, vous permet :
- De prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet
- Cette phase de conclusion se termine par la présentation d’un document de synthèse dont vous serez le seul destinataire
La phase de suivi post bilan :
Nous vous fixons également un rendez-vous de suivi entre 3 et 6 mois après la fin du bilan. Préparation de ce rendez-vous, via un questionnaire d’analyse de votre cheminement après le bilan de compétences.
