Bilan de compétences – Pour vous accompagner dans la perspective d’accroître votre employabilité
A qui s'adresse ce bilan ?
Ce bilan s’adresse à toutes celles et ceux qui souhaitent réfléchir à leur parcours professionnel, qui veulent capitaliser sur leurs ressources pour redéfinir un nouvel objectif professionnel, que celui-ci soit interne ou externe.
Contenu
La phase préliminaire vous permet :
- De confirmer votre engagement dans la démarche.
- De définir et d’analyser la nature de vos besoins
- D’organiser vos priorités professionnelles et personnelles.
- De contractualiser les objectifs que vous voulez atteindre.
La phase d’investigation vous permet :
- La relecture de votre expérience professionnelle et personnelle
- L’identification de vos compétences et aptitudes acquises professionnelles et personnelles
- La mise en valeur de vos motivations
La phase de confrontation de vos pistes professionnelles au marché du travail, vous permet :
- L’identification de vos aptitudes et compétences pouvant être transférées sur de nouvelles situations professionnelles. –
- La projection dans un ou des projets –
- La réalisation d’enquêtes métiers auprès de professionnels des projets visés
- D’étudier leur faisabilité par rapport à votre cahier des charges.
La phase de conclusion par la voie d’entretiens personnalisés, vous permet :
- De prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet
- Cette phase de conclusion se termine par la présentation d’un document de synthèse dont vous serez le seul destinataire.
La phase de suivi post bilan :
Nous vous fixons également un rendez-vous de suivi entre 3 et 6 mois après la fin du bilan. Afin de vous aider à préparer ce rendez-vous, nous vous proposons un questionnaire d’analyse de votre cheminement après le bilan de compétences.
Possibilité d’assistance conseil par mail, téléphone et courrier jusqu’au terme du bilan de compétences avec votre consultant référent.
